第994章 不值得去卖命

李默然等人赶到，大家热情把李默然让到首坐，坐定后李默然问了包永亮的情况。

徐峰二人作了汇报，李默然听了点点头，对沈井冲说：“看看明天能不能上班，如果明天不能上班，你们去看看他，让他不要有思想顾虑，好好将养身体，身体好了以后再上班。”

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有一年支行搞一个大型晚会彩排，市里领导应邀参加，场面可想而知。

可是现场突然出现故障，当时所有人都吓坏了，特别是主管办公室主任，本来为这个晚会累死累活精神高度紧张，两天两夜睡不着觉，偏偏临到彩排还出故障。

人都快崩溃了，头天晚上出事，第二天见面就哭，支行里的人也明里暗里埋怨他。

这位办公室主任工作能力强，但心理承受力弱，在此情况下，如果再说他两句，估计他会疯掉。

虽然也很恼火很着急，但当时还是先揽下所有责任，在大会上做检讨。

然后装作轻松地半训半开导他，这算多大个屁事，责任又不是你的。

不要太没出息，检讨我都检讨了，责任在我身上，你不要有包袱。

但他还是放不下，竟然提出辞职，认为自己对不起支行，只有辞职。

花那么多时间精力培养的人，怎么能够因为出个事故就让他走掉，固然事故给支行造成不良影响，也带来巨大压力，但人才流失对支行的损失将更大。

还是耐心劝他减轻心理负担，极力挽留，让他安心留了下来，直到现在仍是支行骨干。

作为一名管理者，不能劈头盖脸骂手下，避免被反炒鱿鱼。

现在带队伍，既要讲管理之道，又要拿他们当兄弟。

既要讲原则、讲规矩、重承诺，又要跟他们将心比心、以心换心。

有一次一个兄弟在年饭上跟财务发脾气，摔杯子。

于是找他谈，要求他去跟财务道歉。

跟他讲了三点，第一，员工做业务，财务审核费用，都是各司其职。

财务对超标费用公事公办，不给报销也正常，没制度怎么行。

第二，今天支行年饭，在这种场合摔杯子摔给谁看？大家都看着呢。

摔杯子解决不了问题，还是得坐下来谈。

第三，我是大哥，你这样做也丢了我的脸，你得听我的，去跟人家道歉。

最后，这个兄弟还是听我的话，去办公室找人道歉，费用的事情，大家也好好坐下来谈，一起讨论解决办法。

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