雇员加入cb照明后，有一段时间熟悉工作，在熟悉了手头的工作安排后，大约是加入后四十天时，会收到封人力资源的信，信里有个链接和详细的指导，告诉雇员怎么填写ygoal，也就是“我的目标”
。
ygoal是雇员刚到一个新职位上需要填写的，到了年终，参考ygoal和整年的perforance，雇员和接受他汇报的经理各会出一份ape，也就是年度业绩表现评估。
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“我以为你填好了，没问你，没想到你什么也没做。”
裴如健敲打显示器面，显示器恢复正常。
“我打一份assignnt出来，你先看看。”
他说。
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