第61章

心理咨询是她的对外输出窗口。

公司人力资源管理，则是她的内部实验基地。

门诊一晚间，周六周日全天营业，反过来倒成了她的兼职。

高兰是研究心理学的。

与人交往的时候，却不怎么太讲究打心理战。

高冷是她的一贯印象。

这次履任，对自己的薪资待遇，软硬件配备，工作时间，都是谈好了才来的。

辛迪和高兰截然相反，不谈条件，来了再说。

她连大学都没读过。

更不知道心理学著作长什么样儿。

却是特别了解混在人堆里的技巧。

这一点，她和张副总身边的zoe有一拼。

不负众望。

欢迎会结束后，当天的地登上头版头条。

不了解内幕的，只说她有过人的本事。

知道内幕的，也就只能闭嘴，什么都不敢说了。

光知道这条线索还不够。

人家肯不肯帮忙是个问题。

薛其帮人帮到底。

托人把小姑娘的性格脾气，顺带摸了个门儿清。

虽然和协会领导有沾亲带故的关系。

菁菁骨子里却不是特别自信的人。

一来，她担心人家知道这层关系，专门拿这个说事，故意压低自己的能力。

二来，她并不觉得自己有管理方面的才能，一门心思就想在业务部门把住核心竞争力。

对于这样的定位，企业公关部和公关公司就比较容易想办法来打通。

不就是想要采访资源吗？一是通过资源拉到广告，二是通过采访小赚车马费。

前者不太容易。

后面这个还不简单吗？500到800的财务自由度，人家只要悄悄塞给她1000到1500，许多事情就好办了。

再有特别需要帮忙的，具体情况具体分析，酌情多给一些就是了。

再清高的人也要生活嘛。

虽然协会是清水衙门，挣大钱轮不到这条线。

但是利用这条线，把日子过得小富即安，倒也不是十分困难。

路菲近来身体一直不太舒服。

这件事没有亲自出面。

当然最重要的，是想让下面的人多做具体事情。

下属太闲了，早晚有一天要出事儿。

让他们忙起来，有参与感，获得感。

让没有必要保密的环节，尽可能的透明，人家才会向你敞开心扉。

路菲本能地觉得，辛迪特别适合做这件事。

果不其然，她的表现不只是稳定，简直是超常发挥。

纽约时装周回来之后的第一个发布会。

菁菁作为这家杂志唯一的记者，被邀请过来参加。

辛迪和路菲商量好之后，趁着周一例会，提出要走一个财务特批手续。

发布会的记者酬劳，菁菁享受和电视台同等待遇，一个人2000。

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