第4章

向诗在脑海努力搜寻着最后一次见面的情状，直到发现已经无法再将面前这个游刃有余的年轻男人，和记忆中毛毛躁躁的高中生联系到一起——毕竟到今天为止，他所认识的付晶始终停留在六年前。

六年前的付晶不会漂颜色这么浅的头发，不会戴首饰，不会打耳洞，不会恰到好处地掌握相处中的距离感，更不会如此懂得分寸。

或许他们本来就是两个人。

向诗忍不住如此想道。

可能是因为太过了解曾经的彼此，可能是有意无意的防备生硬地横亘在了两颗心中间，他们开始明白哪些话该说，哪些话不该说，相互之间不再毫无保留，无话不谈。

于是崭新的记录覆盖住了陈旧的存档，好像后者从未出现过一样。

然而令人感到矛盾的是，当他们边吃着饭，边像过去那般开着无关紧要的玩笑时，向诗却依旧能体会到一种暌违已久的安心感。

如同找回了小时候最喜欢的那条毯子：虽然早就不需要它了，可如果意外地从柜子里翻找出来，仍然会感到十分怀念，不舍得扔掉，仿佛回到了不抱着毯子就无法入睡的年纪。

·向诗没有猜错，付晶十八岁离家以后就一直在吴市做乐队，到今年是“这块要解释起来太复杂了，后天就要跟客户报告，时间来不及，用阎辰的结论来讲吧。

向诗，你帮他一起做ppt。”

会议上，老板雷厉风行地否决掉了向诗熬了两天才整理完的提案书，直接打发他替组里的前辈打下手。

一散会，阎辰就冷着脸吩咐道：“下午设个三十分钟的短会，我来告诉你具体细节。

资料待会儿邮件抄给你，开会前记得看熟。”

虽然本来就没指望能一次性通过，但整个提案被彻底扔进垃圾桶的结局也实属意料之外。

老板当然了解向诗是中途调职，经验几乎为零。

那么可想而知，即使花费了大量精力在前期调查上，不懂的东西就是不懂，难道还指望他在几天之内无师自通？在期限非常紧迫的情况下，这样做的结果，第一是浪费了宝贵的时间却得不到应有的产出，效率极差；第二是让向诗本人颇感压力，并且心生怨气。

美其名曰锻炼工作自主性，实际上就是没花心思在团队管理上。

做不好就把责任推给下属，指责你学习能力不够；做得好就全是他用人有方，激发了员工的潜力——这领导当得真是轻松。

向诗在脑子里条理清晰地骂了老板一通，表面上却像什么事也没有发生那般，飞快地编辑起了会议邀请。

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